去年夏天，洛杉矶快船面临选择，在续约伦纳德，以及哈登愿意以低于顶薪的条件回归之后，他们原本可以选择续约乔治，继续保留三巨头模式。当然，他们也可以让乔治离队，试图用原本预留给他的薪资空间，以整体阵容深度来取代他的价值。

明星战力和团队深度的平衡，正是2023年新版劳资协议下，摆在各大球队面前的一道选择。诸如森林狼和凯尔特人等队，都在面对这道选择题时遭受了不小阵容损失。然而对于同样面对难题的快船，一年时间之后，快船似乎两者皆得了。

当乔治离队之后，快船利用他离开后的空间，在去年夏天签下了小琼斯、邓恩、巴图姆等人，这让快船保留了足够空间，能够在今年夏天签下大洛，交易来科林斯。简而言之，快船实际上是将乔治和鲍威尔两位即战力，换成了五位轮换战力，球队轮换深度得到明显补充。而更意外的是，太阳在这个节点买断了比尔。

从账面数据来看，比尔和乔治目前都处于类似的职业阶段，都是前全明星球员，似乎也都巅峰已过。乔治或许是目前更出色的人，主要是基于他的身材和防守多样性。但在上赛季，他们两人都成为了新版劳资协议下的高风险选项。

虽然场上依旧具备价值，但他们的薪资结构却成为了球队障碍。从现在情况看，想要打造出一支具备竞争力的球队，同时还要支付乔治或者比尔5000万薪资，这几乎已经是不可能的事情了。

但对于快船而言，他们选择签下比尔的价码不是5000万，而是500万。对于太阳来说，通过买断来支付比尔的剩余薪水可能不是一个合适的长期选择，但在面对第一和第二道薪资上限时，以及累计税金的压力下，他们基本已经别无选择。

太阳通过买断均摊薪水来摆脱比尔，成功将总薪资降到豪华税线以下，试图围绕布克重建。为此，太阳付出的代价是未来五个赛季都将每年被占用1900万薪资空间，而不是未来两个赛季超过 5000万。在没有其他方法可以节省短期薪资问题的情况下，太阳基本只能选择冒险。

比尔虽然不再是明星球员，但参考同类型防守有问题但能够高效得分的小后卫面临的市场情况，比尔在一支糟糕球队中打出了一个场均17分，投篮命中率还算合格的赛季。考虑到其他同类型球员，诸如塞克斯顿、蒙克等人的薪资都略低于1900万，比尔的最终价值应该在2000万-2500万区间，只不过太阳面临的绝望局面，最终导致快船能以极低价格签下他。

类似的情况也在雄鹿出现，他们直接将利拉德裁掉并分摊了合约中剩余的两年近1.13亿薪资，以创造出签下特纳所需的薪资空间。

相比于太阳，雄鹿不用付出那么昂贵的代价，但他们原本的情况就比太阳更严峻。至少比尔还可以出场，但雄鹿面对的是可能连续两年超过5000万的薪资，而利拉德还不一定能够健康归队。

此外，字母哥依旧不排除在未来离队的可能，雄鹿必须做出补强动作来留人。而他们手上几乎没什么可交易的筹码，再加上薪资结构过于集中，连低成本交易都变得困难，签下特纳几乎是他们唯一的升级路线，只能选择赌一把，甚至完全不顾未来的代价。

当然，他们最终能否从这个选择中受益还有待观察，但正如快船签约比尔一样，开拓者拿下利拉德的决定是否正确也暂时无法得知。面对大伤之后的利拉德，很可能会像比尔和乔治一样不再值得5000万顶薪，但如果是用中产条件签下他，那就可能是大赚一笔了。

开拓者之所以能保留中产条款而不超过奢侈税，主要还是因为他们买断了年轻的艾顿，省下约1000万。

当然，从最初的规则设定来看，新版劳资是限制大市场球队的关键，只是他们没想到会将艾顿拱手让给了湖人。在艾顿买断之前，自由市场上的首发级中锋不是太老就是能力有限，而湖人也曾在交易市场上不断询价，但一直没找到合适选择。

而艾顿的意外出现，对于湖人而言完全就是救命稻草。在上半赛季几乎没有真正首发中锋可用的情况下，湖人如今得到了正值生涯巅峰、刚刚结束顶薪合约的优质中锋，而他的薪资甚至比快船付给大洛的还要少。

从联盟运营体系来看，新版劳资的目的在于防止这些大球市轻易补强这类高战力球员，但从结果来看，最终的限制效果有限。常规赛期间，如果球队薪资超过第一道薪资上限，且被裁掉的球员原薪资高于新签下的中产合约，那么他们就不能签下这位球员。然而诸如快船、湖人、开拓者等球队，都在第一道薪资上限以下，因此这条规则对于他们而言根本不适用。

此外，这项规定本来也适用于纽约尼克斯，他们超过了第一道薪资上限，但这项规定在休赛期不适用，让他们能够以底薪签下克拉克森。虽然克拉克森还比不上利拉德或者比尔，但他至少是一名经验丰富的替补得分手，在被裁之前，他在爵士的薪资为1400万。

相比之下，他正是新版劳资设计来限制的那一类球员，但最终却在制度下被推到了大市场球队。如果是在更宽松的薪资环境下，爵士很可能在过去几次交易截止日前就能换得回报。然而他们最终没能成功，最后只能选择放弃他，给年轻球员腾出空间。

从这个视角看，未来是否还会有更多艾顿、利拉德、比尔这样的案例吗？目前无法确定。但这些球员出现在自由市场上，已经透露出了某种迹象。这套新版劳资规则下过于严苛的限制，反而意外地让它本该限制的大球市强队们得到了获利机会。

简而言之，快船不该用这样的低价得到比尔，湖人也不该这么容易的捡到艾顿。在制度没那么严格的情况下，这些球员根本不会被裁掉。而如今他们成为了自由球员，最终帮到的是签下他们的球队，而不是选择放走他们的球队。

原本希望限制强队，反而造成了新版劳资之后最大的意外后果。

回看每一份新劳资似乎都有这类后果，2011年的劳资协定原本是为了阻止像詹姆斯这类在热火时期的超级球队出现，因此设定了严格的奢侈税惩罚规则。但正是这条奢侈税，导致当时完全靠自己养成的雷霆三少，在续约哈登时犹豫不决，最终选择将他交易。

而多年的双少合作难求成功，这也间接导致了雷霆最终在2016年自由市场上失去了杜兰特，于是2017年的新版劳资又创造出了超级顶薪制度，希望能够帮助球队留住自家球星。但超级顶薪代价太高，导致像公牛这样的球队选择交易巴特勒，而不是给他超级顶薪。每一次的劳资协议改革，都会在解决某些问题的同时带来新问题。

而现在，在又一次新版劳资下，面对重新洗牌后的买断市场，似乎正是联盟当前最棘手的新问题。虽然并非每位补强球员都直接历经买断，但他们的自由身份都和这份新劳资所造成的薪资环境有关，而他们的加盟对于新球队的帮助也是远大于老东家。

简而言之，在这之前，快船花了一整年时间的薪资管理，才成功把一位年薪5000万的老将换成一位年薪500万的老将。而如果未来这件事情变得不再困难，一支具备竞争力的大市场球队可以轻松地用10%的价格换到一位同级别球星，那么这份劳资规则能否达到它原本的价值呢？这就又是一个值得讨论的问题了。